前言

如果你还没有什么跳槽经验，对背调和薪资流水啥的不清楚，那我想这篇文章应该可以帮到你。
如果你已经有几年工作经验了，那么这篇文章，我相信对你是没有什么帮助的，不建议你继续阅读。

先说下个人情况吧，一年前端工作经验，主要使用vue技术栈。一共面试了八家，包括金融、人工智能、新零售、流媒体等各种行业各种阶段的公司（有上市、c+轮、独角兽、外资等）。

文章按照从简历投递到面试、签约为顺序，尽可能的将跳槽过程中相关的注意事项说出来。

投递

简历投递一般就三种方式：内推、猎头、招聘网站自投。个人亲测，三种简历投递的方式，获得结果最快的顺序：内推>猎头>招聘网站。 但是多数公司和面试者都是通过第三方招聘网站联系。在这里，个人建议如果投递方式是在招聘网站上海投，建议将简历的名称改成：姓名-岗位-工作年限。

笔试

下面我就简单列一下我所遇到的笔试题：

- 写出css中position的属性以及含义
- 写出清除浮动的方法
- 写出css优先级，介绍a标签所含有的伪类
- 用css实现➡
- 用纯js 显示当前时间并格式化
- 数组去重(包含NaN)
- 简述浏览器 输入地址到页面完整展示过程中会发生什么
- 描述盒模型中border-box和content-box的区别
- 实现深拷贝的各种方式之间的优缺点、如何实现循环引用时的深拷贝
- 简述css中让一个div左右上下居中的方法
- 环境不限， 判断一个变量的类型有哪些方法
- ES5下，用h5和javascript实现一个函数，传入参数n，在页面追加n个button，当点击每个button时，能输出该button的序号
- 输出以下结果
  console.log(+true)
  console.log("5" < "10")
  console.log("bat" > 'bytedance')
  console.log(null+10)
  (function(){
    'use strict';
    fun();
    function fun() {
      conosle.log('aabb');
    }
  })
  - 正数组成的数组，返回里面能够组成三角形的最小组合
  - 数组内只有1或3 数组的和等于n 求可能的数组
  - 两个数组 分别记录身高和体重，按照身高进行升序，当身高相同的情况下，体重轻的排在前面，若体重一致，保留原来的顺序， 输出排序后的两个数组

个人所经历的笔试题，大多数都是很基础的题目，毕竟初级岗还是很看重基础方面，而且我所经历的笔试题中有很多考察原生js中的方法。

技术一面

• 简述一下对闭包的理解
• 简述一下原型链 （这个问题后面几乎都会延伸问下原型三角链之间的指向问题）
• promise的状态， 有无了解其实现原理
• 说下父子组件之间的生命周期
• vue中keep-alive的作用，以及所新增的生命周期
• JSON.stringify()方法的第二个参数的作用
• 有了解过JS事件循环机制的宏任务/微任务吗？
• 说下防抖和节流的区别，以及使用场景
• 什么是BFC
• 判断数组的方法
• 什么是vuex，vuex中，getter和setter、muttaion的区别
• 说下promise.then方法

emm，技术一面中，我没遇到太多的八股文，大多数都是面试官结合你的笔试情况和他自己熟悉的东西开始询问。一般技术一面不会特别难，但基础概念是都会问的如（闭包、原型、promise），这些东西最好有自己的理解，毕竟面经大伙都会看，如何在面试官面前留下不一样的影响，就需要自己思考了。

技术二面

这一面开始结合你简历上的项目，开始询问项目上的亮点。

就比如我的项目写到了大文件上传、动态权限、实时数据展示，几乎每个二面，面试官都会问我这些相关的东西

在这里，我真的建议大伙，千万不要在简历上写那些你没把握的东西，虽然面试官也不是啥都会，但是稍微大点的公司，二面的技术官真的很有技术实力，所以千万不要抱有侥幸心理。

所以，你写在简历上的东西，必须是你真的敲过，弄明白的东西。

技术三面

这一面是我死掉最多的地方，这一面一般都是技术总监来面试，问的很多都是场景题，几乎都是我没有在开发中没有遇到过的东西，根本不是看面经能够解决的东西，而且这一面，说实话也是在考察候选人的正真实力和潜力。

• 让你开发一个类似微博点赞的功能组件，你会如何实现？
• 给你一个千万级数量的实体关系图在页面上展示，你如何实现？
• 如何开发一个类似elementui中弹框的组件？

随便列举了几题，这一面，其实面试官都会进行一些引导，比如说你要注意一些什么，在这个时候，我们只要将自己能够想到的东西说出去就可以，不一定非要回答的完全正确，有时候能够挨上边也就ok了。

在技术面，要珍惜每一次能够询问面试官的机会，应该要至少收集到以下信息：

• 公司的项目，是维护旧项目还是研发新项目（总不能去了，天天cv，没有任何成长空间吧），项目是to B，还是 to C, 项目的访问量是多少？ 项目的用户访问量是多少？
• 项目的技术栈，团队的人员配置，公司的技术研发人数
• 项目的加班情况
• 团队有没有技术分析、代码评审

后面在做offer对比时，真的很关键这些信息，毕竟我就是吃过这些亏的

HR面

其实和HR接触有两次，第一次是在笔试之前，hr会让你填写一张表格，里面会有她们需要收集的信息，其中包括你之前的工资，直接上级或者同事的号码，离职原因等。 在这里，我和大家注重强调两个地方，也是很多第一次跳槽的人很容易吃亏的地方。

背调

• 越牛逼的公司，背调越严格，一般来说，HR会根据你留下的电话号码，询问你的同事，你的履历情况、和公司有无纠纷等等。（HR一般是不会背调中询问薪资情况）
• 可以留下朋友电话，但是这个操作是有风险的，不到万不得已不要这么做。

薪资证明

• HR没有办法任何办法从第三方获取我们的薪资，所以如果hr说什么可以从银行查我们的薪资，和社保局有合作，都是假的。
• 如果后面需要薪资证明的话，最大可能也是让你提供一份银行流水。

谈薪

• 有些公司的hr，后面会压低你的期望薪资，我就遇到一家公司的hr，技术面通过后，和我说什么我太年轻了，技术栈太浅，我们公司未来发展不错，今年刚融资你加入到这里，可以快速成长，但是给的薪资没有你的期望值，而当你拒绝掉offer时，她反而会给你加薪。
• 当被压低薪资的时候，大伙可以结合自己的实际面试情况、这家公司的前景、自己手上的offer，在考虑是否同意他的压价。
• 个人建议：当手上没有offer时，可以先接受，先保底，然后在骑驴找马，当有差不多或更好的offer时，就可以强硬的拒绝对方的压价。
• hr问你的期望薪资时，最好不要给一个区间，如果你期望薪资给的是一个区间，hr一般会取最低值。

在hr面，你得问清楚：

• 五险一金的缴纳比例和基数
• 工资的组成部分（如果是基本工资和绩效工资五五开，那岂不是很亏？）
• 有无其他福利，如房补，餐补啥的？ 这些福利中现金支付占多少？
• 公司加班有无补助？是义务加班，还是调休，还是发放工资

反正询问hr的时候，千万要将自己不清楚的地方问明白，不要不好意思，要不然吃亏的还是自己。

其他

• 千万不要裸辞
• 一般15号之前入职，公司会缴纳社保，需要和hr确认
• 如果你是在职的情况下，可以告诉hr你入职时间，尽量将时间留的充足点
• 如果后面入职时间有变动，可以和hr沟通，问题不大
• 最好是在拿到比较满意的offer的时候，才开始发起离职，这时候得看自己公司的离职交接时间有多长
• 尽量在每次面试后，总结下自己的收获，不要多次面试后，一点成长都没有
• 诚信很重要，曾经有个老哥学历造假，在hr一面的时候，直接被刷掉了
• 当你因为各种原因不得不再背调或者薪资证明上不说实话时，我只能说有风险，但是确实也有办法处理这些背调和薪资证明，需要各位自己取舍了。

最后

面试结果其实是取决于实力、机遇、运气这三个因素，当面试的结果不太理想，有时候不要着急否定自己，可能你也许就只是差点运气而已。 最后，希望大家都能拿到自己满意的offer吧。